Давно прошли те времена, когда место на доске почета и 13 зарплата являлись главными стимулами для сотрудников. Стремясь усовершенствовать методы управления, некоторые компании проявляют чудеса воображения и изобретают оригинальные способы поощрения служащих.

 С 4 по 27 мая 2015 г в Ярославской Академии Cisco проходила IX Региональная открытая студенческая олимпиада Cisco по сетевым технологиям.

 Спортзал для поддержания хорошей физической формы и стильная одежда – это, конечно, важно. Однако теперь всё большее значение приобретает цифровой имидж. Эра Всеобъемлющего Интернета (IoE) требует нового взгляда на всё, включая нас самих. В расширяющейся вселенной новых подключений каждому впору спросить себя: что я из себя представляю? Как я выгляжу со стороны? Иными словами, какова моя электронная личность?

 В настоящее время наиболее перспективной профессиональной средой является сфера программирования и информационных технологий.

 Компания «Сервионика» (ГК «Ай-Теко») проведет для студентов факультета вычислительной математики и кибернетики (ВМК) МГУ им. М.В. Ломоносова презентацию современных облачных технологий и решений, разработанных на основе открытого кода

 Что делать, если в течение последних двух лет вам не повышали зарплату? Клянчить, вымогать, просить, намекать, требовать? Оставить все как есть: мол, если не дают, значит, не заслужил? Гордо и молча уйти к более щедрым рабовладельцам? Искать дополнительные источники дохода?..

 Cisco провела очередное исследование влияния ИТ на бизнес в 13 странах, включая Россию.

 В современном бизнесе человеческий ресурс зачастую является основополагающим, особенно это верно в такой специфической сфере, как информационные технологии. Это связано с тем, что финансовый успех организации в высокотехнологичной отрасли, основанной на интеллектуальном труде, зависит от наличия квалифицированных специалистов и опытных управленцев.

 Почему один открывает свое дело, свой бизнес, а другой нанимается к нему на работу. В чем причина того факта, что среди нас больше тех, кто работает за заработную плату, а не на собственную прибыль? Может быть, не все из нас хотят "жить хорошо"?!

 Эксперты ожидают, что после завершения формирования кабинета министров чуть ли ни первым вопросом, к которому обратиться правительство, станут уже подготовленные поправки в Трудовой Кодекс. Часть из них была согласована еще в конце 2011 года, в том числе ставшие известными нормы, регулирующие работу, так называемых, удаленных сотрудников. Впервые в истории российского рынка труда в законодательстве появляется определение не просто «человека, работающего на дому», а именно фрилансера.