Oracle представляет Oracle Fusion HCM в среде облачных вычислений

Корпорация Oracle анонсировала на конференции Oracle OpenWorld в Сан-Франциско бизнес-приложения для управления персоналом Oracle Fusion HCM и профессиональным развитием сотрудников Oracle Fusion Talent Management, которые поставляются в общедоступной среде облачных вычислений.

Являясь частью набора интегрированных сервисов Oracle Public Cloud, корпоративные приложения по управлению персоналом (HCM), поставляемые в среде облачных вычислений, предлагают заказчикам все преимущества модели SaaS («программное обеспечение как услуга») без каких-либо ограничений, свойственных нишевым SaaS-решениям. Новые сервисы облачных вычислений дают всю мощь и функциональные возможности самых передовых бизнес-приложений Oracle на основе простой и удобной модели подписки без необходимости приобретения аппаратных средств или технической поддержки программного обеспечения.

С наиболее широким в отрасли охватом бизнес-процессов, исчерпывающим набором возможностей бизнес-анализа и инновационным пользовательским интерфейсом, новые предложения Oracle предоставляют самые полные HCM-сервисы в среде облачных вычислений из доступных сегодня:

• Oracle Fusion HCM Cloud Service – позволяет в полной мере раскрыть потенциал сотрудников с помощью мощных возможностей прогнозирования, согласования, сотрудничества и эффективного руководства. В отличие от нишевых SaaS-решений, Oracle Fusion HCM содержит встроенные функции управления, оплаты труда и поддержки соблюдения законодательных норм.

• Oracle Fusion Talent Management Cloud Service – предоставляет интеллектуальные инструменты для оценки эффективности труда и управления компенсациями. Бизнес-приложения Oracle Fusion Talent Management работают совместно с Oracle Fusion HCM либо с существующей корпоративной системой управления персоналом (HR).

Корпоративная среда облачных вычислений: удобство SaaS, мощность Oracle

Сервисы облачных вычислений Oracle построены на технологиях Oracle и поддерживают различные модели развертывания на выбор заказчика: в общедоступной или частной среде облачных вычислений либо непосредственно на предприятии.

Организации могут начать с одного модуля и со временем добавлять функциональность полного комплекса бизнес-приложений.

«Компаниям больше не придется выбирать между простотой модели SaaS и мощью корпоративной системы HCM, – подчеркнул Крис Леоне (Chris Leone), старший вице-президент Oracle по разработке приложений. – Бизнес-приложения Oracle Fusion HCM и Talent Management позволяют крупным предприятиям перевести систему управления персоналом в среду облачных вычислений, а развивающимся компаниям – отказаться от нишевых решений в пользу полнофункционального решения корпоративного класса, которое может масштабироваться по мере роста бизнеса».

Oracle Fusion HCM Cloud Service – предоставляет полный комплекс функциональных возможностей управления персоналом, включая ключевые бизнес-процессы, функции расчета зарплаты и управления компенсационными выплатами. Это позволяет организациям:

• управлять, отслеживать и анализировать информацию, задачи и цели сотрудников с помощью информационных панелей с контекстно-зависимым контентом;

• создавать и поддерживать базу, в которой можно увидеть полный профиль каждого сотрудника и удобные ссылки для связи с ним;

• увязывать процедуры управления сотрудниками с процессами их приема и увольнения.

Oracle Fusion Talent Management Cloud Service – предоставляет функциональные возможности для управления компенсациями, эффективностью и целями сотрудников в среде облачных вычислений. Oracle Fusion Talent Management также предлагает инновационные сервисы, в том числе Network at Work, Workforce Directory Management и Visual Talent Review.

Oracle Fusion Talent Management Cloud Service позволяет организациям:

• оценивать эффективность сотрудников с помощью встроенных аналитических функций, которые контролируют процесс управления профессиональным развитием сотрудников и анализируют результаты;

• поддерживать оптимальную эффективность труда с помощью параметров управления эффективностью и целями, оценочных шкал и методических указаний;

• создавать сети знаний/ экспертов с использованием внутренних социальных сетей, чтобы отслеживать взаимосвязи между сотрудниками, в том числе рабочие разговоры и разовые случаи взаимодействия;

• устанавливать последовательность и согласовывать коллективные и индивидуальные цели путем управления персональными профилями.