Лента новостей 436 Публикация  

Компания «МайТэк» автоматизировала управление кадровыми процессами в АО «РПКБ»

Компания МайТэк (Major Technologies Group / MT Group) специализируется на оптимизации и автоматизации внутренних бизнес-процессов средних и крупных предприятий на базе ECM-системы DIRECTUM.
 

© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.) 12news.ru, 2017

Компания «МайТэк» завершила внедрение технического решения «Кадровые процессы» для кадровой службы «Раменского приборостроительного конструкторского бюро» (АО «РПКБ»). В ходе проекта были разработаны 3 процесса по работе с кадровым резервом и персоналом компании. Проект успешно запущен в промышленную эксплуатацию.
 
Политика АО «РПКБ» по отношению к персоналу является составной частью общей стратегии предприятия. Основу работы с кадрами составляют сохранение квалифицированных работников, непрерывное повышение профессиональной квалификации и компетентности специалистов, формирование кадрового резерва из числа собственных специалистов предприятия и привлечение молодых выпускников вузов.
 
Основную часть работ с персоналом АО «РПКБ» теперь проводит в ECM-системе DIRECTUM. Компания успешно автоматизировала 3 бизнес-процесса по работе с кадрами на базе технического решения «Кадровые процессы». Интегратором решения выступила компания «МайТэк»
 
В ходе исследования специалисты «МайТэк» досконально изучили процессы поиска и подбора персонала, процедуры приема работников АО «РПКБ». На основе полученных данных была выполнена модификация технического решения «Кадровые процессы» и его адаптация под требования компании.  В ходе проекта автоматизированы:
  • заявки на поиск и подбор персонала;
  • заявки на прием работника;
  • заявки на кадровое перемещение, перевод, изменение условий оплаты труда, установление доплат, надбавок;
С внедрением проекта специалисты Бюро получили удобный инструмент управления кадровыми процессами, обладающий четкой маршрутизацией, строгим распределением полномочий и назначением ответственных за каждый этап процесса от сбора, согласования и утверждения заявок на поиск новых сотрудников до назначений специалистов на новую должность.

 «Единая база с множеством данных по сотрудникам позволяет прогнозировать направления кадровой политики относительно кадров с привязкой к стратегическим бизнес-целям компании от привлечения лучших специалистов до точного планирования предстоящих потребностей в персонале. Кроме того, мы смогли избежать системных проблем согласования за счет прозрачности всех процессов», − отмечает Гореликова Ольга Викторовна, начальник отдела управления персоналом АО «РПКБ».

В перспективе АО «РПКБ» планирует настроить интеграцию с корпоративным порталом, с которого в автоматическом режиме будут поступать и отправляться по маршруту заявки от тех работников, кто не зарегистрирован в системе DIRECTUM. А также расширить перечень автоматизированных кадровых процессов.

Опубликовано 08.06.17 23:43
Просмотров 4728
Разместил xbox
Культурный масштаб: как виртуальные концертные залы меняют жизнь в регионах
Культурный масштаб: как виртуальные концертные залы меняют жизнь в регионах
Услышать и увидеть выступление Юрия Башмета, насладиться музыкой виртуозов Российского национального оркестра или даже взглянуть на очаровательную Эмилию Кларк в спектакле “Чайка” — стало возможным благодаря созданию виртуальных концертных залов в рамках национального проекта “Культура”. Театральные постановки, концерты и мюзиклы могут увидеть жители самых отдаленных уголков нашей страны в специальных современных залах или дома в режиме «онлайн».
«АЛТИУС - Тендер»: подбирает субподрядчиков быстро и обоснованно
«АЛТИУС - Тендер»: подбирает субподрядчиков быстро и обоснованно
Компания «АЛТИУС СОФТ» выпустила специальную программу для строительных компаний «АЛТИУС - Тендер». Она позволяет выбирать субподрядчиков быстро и обоснованно.
Вся правда о нейронных сетях и искусственном интеллекте
Вся правда о нейронных сетях и искусственном интеллекте
Хайп вокруг темы искусственного интеллекта не затихает. В СМИ постоянно появляется информация, что какая-то очередная компания внедрила новую технологию, построенную на искусственном интеллекте. Однако мало кто делится проблемами, которые возникают при внедрении таких технологий. И это понятно: любой инженер, программист или создатель безумно гордится своей разработкой и готов рассказывать о ней только хорошее.