Объединенная Металлургическая Компания инвестирует в развитие сотрудников

Компания Объединенная Металлургическая Компания (ОМК), один из крупнейших российских производителей продукции для  топливно-энергетических, транспортных и промышленных компаний, компания MOLGA Consulting, российская консалтинговая компания в области управления персоналом, и корпорация SAP, ведущий в мире поставщик решений для управления бизнесом, сообщают о завершении проекта по автоматизации процессов управления подбором и развитием персонала на базе SAP ERP HCM в Литейно-прокатном комплексе компании.

Проект по внедрению функциональности SAP ERP HCM «Управление подбором и развитием персонала» стартовал в ОМК в начале 2011г.  Он охватил несколько функциональных областей: подбор и адаптацию персонала, управление квалификациями сотрудников, управление кадровым потенциалом и развитие персонала, оценку и аттестацию. В качестве пилотной площадки проекта были выбраны Литейно-прокатный комплекс (Нижегородская область) и Московский офис ОМК, где на сегодняшний день в системе работают более 100 пользователей.

Результатом данного проекта внедрения станет повышение управляемости и снижение трудовых и временных затрат на подбор кадров за счет грамотного построения взаимодействия между специалистами по подбору персонала, руководителями подразделений и кандидатами. Автоматизация  полностью охватила процесс от поступления заявки руководителя структурного подразделения на поиск кандидата и до момента закрытия вакансии. Теперь руководители структурных подразделений и специалисты в области управления персоналом будут иметь оперативный доступ к требуемой им информации, что позволит контролировать кадровые изменения и  осуществлять необходимые предупредительные действия для закрытия тех или иных вакансий.

Решение позволяет отслеживать наличие, уровень и срок истечения квалификации сотрудников, формировать и согласовывать их карьерные планы, планировать необходимые оценочные и аттестационные мероприятия, развитие и обучение.

SAP ERP HCM «Управление подбором и развитием персонала» обеспечит необходимый доступ к информации о кадровом потенциале на всех уровнях управления ОМК, предоставит возможность выявлять кандидатов в кадровый резерв, определять  высокопотенциальных сотрудников, выделять группы талантов и планировать их развитие или ротацию.