Лента новостей 1135

Семинар: Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

Цель обучения:
Изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.

Программа мероприятия:
Общий порядок прекращения трудового договора

* Собственное желание
* Расторжение трудового договора по соглашению сторон
* Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия
* Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
* Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

* На испытательном сроке
* По причине сокращения численности (штата) работников
* Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,
* Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?
* Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.
* По причине недостаточной квалификации работника
* Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения,
* В связи с неоднократным неисполнением обязанностей
* Дисциплинарные взыскания - Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.
* В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
* По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
* В связи с представлением работником подложных документов

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Увольнение отдельных категорий работников:

* Руководителей организаций
* Совместителей
* Беременных женщин

Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры
Ответы на вопросы слушателей.

© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.) 12news.ru, 2010