Компания HFLabs разрабатывает программный продукт, который решает задачу объединения клиентских баз данных. Основная проблема этой задачи состоит в том, что контактная информация, такая как ФИО, адреса, телефоны и т.д. содержит мусор, ошибки, находится в разном формате, многократно дублируется, записана не в те поля и т.д. — типичные последствия ручного ввода данных. Вычистить вручную базы с миллионами записей — невозможно, поэтому мы делаем продукт, который позволяет это сделать автоматически.
Нам нужен опытный и заинтересованный в развитии инженер по качеству, который пополнит нашу команду тестирования. Опыт желателен от трех лет, но решающее значение имеет соответствие нашему ожиданию об уровне владения основными техниками и методиками тестирования. То есть такие вещи как тестирование черного ящика, тестирование белого ящика, модульное, интеграционное, нагрузочное, стресс-тестирование, разработка тест-планов, макросы Excel и популярные средства авто-тестирования должны быть на уровне свободного владения с многократным опытом применения. Разумеется, технический английский.

Теперь о том, чем придется заниматься. Миллионные базы не только невозможно вручную обработать, но и протестировать. Поэтому основной акцент делается на автоматизации тестирования на всех уровнях: модульного (jUnit), интеграционного и нагрузочного. Продукт работает не в вакууме, поэтому знание SQL на уровне сложных запросов к нескольким таблицам обязательно. Желательно также базовое понимание Java-кода, поскольку роль тестирования «белого ящика» в алгоритмически-сложном продукте — неоценима, а jUnit-тесты также могут быть источником ошибок. Автоматизация — это всегда результат анализа, поэтому нам важна способность и внутренняя потребность производить регулярный анализ существующих проблем в процессах создания и тестирования ПО и генерация способов их решения. Многие задачи решаются впервые, поэтому критична способность самостоятельно и быстро разбираться в сложных вещах.

Мы понимаем, что ищем людей, ориентированных на постоянный рост, поэтому до 20% времени отводится на самообучение, изучение новых технологий, и оптимизацию процессов. Компания оплачивает курсы повышения квалификации. Офис находится на м. ВДНХ, на человека приходится примерно 8-10 метров площади, помещение кондиционируемое. Зарплата по результатам собеседования 40-60 тысяч. Ежемесячно производится ревью, в ходе которого согласуются цели личного роста и по их результатам увеличивается зарплата. Если в течение нескольких месяцев роста нет, то независимо от уровня квалификации это воспринимается как серьезная проблема.
Ждем ваших резюме с темой "LQA/joberp/ERPNEWS".