Alex.V(Guest)
Было бы реально интересно ссылки на хорошие примеры компаний которые вводили или ошибки внедрений других компаний. SOA в реальности
|
Алина(Guest)
Последние с пограничными столбами - вообще супер! Конкурс Wallpapers 2007
|
MasterF(Guest)
Молодцы что открыли такой раздел, ИТ не только "скучные" технологии. Так что, почаще выкладываете и автора не забывайте указывать:)
Скоро пришлю вам свою работу! Конкурс Wallpapers 2007
|
Андрей(Guest)
Спасибо за статью, приму на вооружение при битве с руководством
по вопросу повышения з\п. Битва за зарплату
|
Мазеин Александр(Guest)
Эта статья не направлена против студентов, это попытка дать Заказчикам дифференцированное представление о качестве ИТ услуг. Ведь бессмысленно спорить, что человек, который только научился программировать, отличается по качеству предоставляемых услуг от компании умеющей в штате проектировщиков, тестировщиков, программистов, внедренцев и т.д.
Что касается набора опыта – здесь как всегда два пути: первый - у Заказчика (к сожалению или счастью экономных Заказчиков никогда не убавится) и второй – в ИТ фирмах, которые имеют отлаженный механизм воспитаний профессионалов.
Так что Ваши переживания по поводу поиска работы беспочвенны, работу Вы всегда найдете, при условии, что Вы адекватно оцениваете собственную стоимость.
Удачи Вам Дмитрий.
Мазеин А.
Авангард Бизнес О «студентах» и профессионалах
|
Дмитрий Лыков(Guest)
Прочитал эту зарисовку и стало интересно, откуда же берутся профессионалы со опытом работы более 4 лет, если брать «студентов» вы не рекомендуете. Где происходит набор опыта?
Получается какая-то пропасть: окончивший ВУЗ специалист без опыта и через 5 лет уже профессионал, но где он эти 5 лет набирает свой опыт, если его нельзя брать на работу?
Надеюсь на ответ, спасибо. О «студентах» и профессионалах
|
Braniac(Guest)
Надо как-то доносить такие статьи до горе-начальников. Авось задумаются о необходимости правильного стимулирования труда...Огромное спасибо автору. Битва за зарплату
|
Осс(Guest)
Как раз по темам, что активно муссировались последние дни на форумах. Битва за зарплату
|
red_ivanov(Guest)
Мне лично импонирует второе, либеральное, решение, предложенное в статье.
Даже больше - именно такое решение внедряется в жизнь в передовых ВУЗах. Нельзя тратить время и жаловаться на архаичность системы образования - работать нужно в тех условиях, которые существуют. Так, например, положительным в этом направлении я считаю факт взаимодействия SAP с ВУЗами России. Застойность системы образования никак не помешала, скажем, РИ-РТФ при УГТУ-УПИ вступить в университетский альянс SAP, развернуть своими силами на одной из кафедр ERP2005 и Solution Manager 4.0, подключить их к SAP AGS, разрабатывать и вести курсы лекций и лабораторных работ и т.д.
Скажем так, реформы ИТ-образования не очень-то идут, но ИТ-образование на месте не стоит. Реформы современного ИТ-образования
|
Евгешка(Guest)
А существует ли радикальный подход и компромсисному либерализму ? Сила бреда в вузах такова до нуля Реформы современного ИТ-образования
|
|