Поднимая вопрос о нечестной конкуренции в ИТ отрасли, поистине нечестно было бы не упомянуть об одном интересном феномене, широким незаинтересованным массам обычно неизвестном. Дело в том, что в отрасли пышным цветом расцветает нечестная кадровая конкуренция.

 Что делать, если вы категорически не удовлетворены тем, как вас оценивают на нынешней работе? Вам платят какие-то крохи, не способные стимулировать ваше вдохновение, обращаются как с рабом, и вообще, просто вынуждают прибегать к крайним мерам? В таком случае можно сделать один уверенный, но рискованный ход - уволиться!

 С проблемами бизнес-этики рано или поздно должен столкнуться каждый ИТ-специалист. Правда, должен или не должен, - это вопрос философский, но… Не замечать этих проблем - значит неадекватно оценивать ситуацию на сегодняшний день. Не следует их игнорировать, лучше заранее наметить для себя возможные способы решения.

 Общаясь с друзьями и знакомыми, хочу выразить свое отношение к проблеме, которая волнует сейчас многих: проблема обнаглевших работодателей как никогда актуальна. Рабство отменили еще в девятнадцатом веке, но, многие компании, даже крупные, предпочитают и сейчас культивировать этот негуманный строй и активно использовать в работе дешевую рабсилу.

 На рынке консалтинговых услуг с целью уменьшения затрат появился новый эффективный подход к подбору проектного персонала, не обладающего высокой квалификацией.