03.2010 – 02.2011г. ООО "Городское бюро обмена"
Должность: Менеджер по персоналу

08.2009 – 03.2010г. ООО Коммерческий Банк "АСБ", г.Москва
Должность: Специалист Управления по работе с персоналом

07.2008 – 08.2009г. ООО «Фаворит-Техно», г.Москва
Должность: Руководитель отдела

03.2007 – 06.2008г. ГК «Энтузиаст», г.Москва
Должность: Менеджер по персоналу

01.2007 – 05.2009г. ООО «System AP», г.Москва
Должность: Менеджер по поиску и подбору персонала
Обязанности: Поиск и подбор специалистов на промышленные предприятия в Москве и регионах:
- механики (цеха, главные),
- специалисты по экспертным системам (ИИ),
- начальник участка кип (зам. по кип цеха), главный метролог,
- инженеры-наладчики/программисты/постановщики задач АСУТП (DCS)/АСОДУ (MES),
- инженеры, технологи, начальники производства,
- системные аналитики/архитекторы, - программисты,
- менеджеры по продаже и внедрению,
- генеральные директора предприятий.
Всего более 40 наименований вакансий. Накоплена большая база специалистов.
Причина увольнения: были закрыты все вакансии.
Контакты для рекомендаций: главный бухгалтер Симатова Ольга Викторовна (телефон по требованию).

10.2006 – 03.2007г. Кадровый Центр «HR-Maximum», г.Москва
Должность: Менеджер по поиску персонала

1999 – 2004г. Московский государственный гуманитарный университет имени М.А.Шолохова, г. Москва Филологический Преподаватель русского языка и литературы в старших классах
2006 – 2007г. Государственный Университет Управления, г.Москва Программа профессиональной переподготовки (диплом государственного образца) Управление персоналом

Профессиональные навыки
- восстановление/ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
- прием/увольнение ;
- разработка локальных нормативных документов в сфере управления, персоналом (положения, инструкции, приказы, акты, штатные расписания, графики отпусков, журналы);
- знание ТК РФ;
- подбор персонала разного уровня в Москве и регионах;
- размещение рекламы в СМИ;
- адаптация, мотивация;
- создание системы мотивации труда;
- формирование кадрового резерва;
- планирование потребности в кадрах и формирование бюджета на подбор персонала;
- мониторинг рынка труда и заработных плат;
- организация работы Кадрового Центра внутри холдинга с нуля;
- проведение служебных расследований;
- работа в 1С 7.7, 8.1.