В настоящее время мы все чаще сталкиваемся с ситуацией, когда на предприятиях наблюдается постоянный кадровый голод. В условиях конкуренции за кадры рождаются все более сложные мотивационные схемы, схемы планирования потребностей в кадрах, схемы по подготовке и обучению персонала и т.п.