В настоящее время мы все чаще сталкиваемся с ситуацией, когда на предприятиях наблюдается постоянный кадровый голод. В условиях конкуренции за кадры рождаются все более сложные мотивационные схемы, схемы планирования потребностей в кадрах, схемы по подготовке и обучению персонала и т.п.
Кадры решают все!

Очевидно, что задача эффективного управления кадрами в крупных компаниях не может быть решена без качественной информационной поддержки. Наиболее эффективным инструментом повышения отдачи от работы служб управления персоналом является использование специализированных программных продуктов, одним из которых является решение Корпорации ПАРУС для управления кадрами - "Парус-Кадры".

Преимуществами нового решения "Парус-Кадры" являются:

- Поддержка процессов планирования потребностей в персонале, как в качественном, так и в количественном составе;

- Поддержка процессов обучения и подготовки, тестирования персонала. Формирование кадрового резерва;

- Поддержка различных алгоритмов учета фактически отработанного времени;

- Поддержка различных способов расчета материального стимулирования (положения о премиях).


На семинаре участники смогут познакомиться с возможностями решения "Парус-Кадры", обсудить сферы применения решения в своих компаниях, узнать об опыте решения кадровых задач с применением решения "Парус-Кадры" в других компаниях.

В программе семинара:

- Современные методы и подходы к управлению персоналом в крупных промышленных холдингах. Роль информационных технологий в управлении персоналом. Границы возможностей информационных систем;

- Опыт внедрения решения "Парус-Кадры" в компаниях
"Тракторные заводы", "Сургутнефтегаз", "Сплав". Мнения реальных участников событий;

- Обзор возможностей решения "Парус-Кадры" для управления персоналом в крупных компаниях, в том числе холдингового типа.



Время проведения:
25 апреля 2007 г. Начало семинара в 10:00,

© ПАРУС, 2007
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2007


Комментарии на публикацию Кадры решают все!

В настоящее время мы все чаще сталкиваемся с ситуацией, когда на предприятиях наблюдается постоянный кадровый голод. В условиях конкуренции за кадры рождаются все более сложные мотивационные схемы, схемы планирования потребностей в кадрах, схемы по подготовке и обучению персонала и т.п.