HR Форум SAP 2006
Человеческий капитал – управление факторами эффективности
Вниманию профессионалов в сфере управления персоналом и руководителей компаний!
Сегодня успех в конкурентной борьбе все меньше зависит от материальных активов и все больше - от нематериальных, таких как корпоративная культура и персонал компании. Основным богатством компаний становится уровень знаний и экспертного опыта ее сотрудников. Все профессионалы в области управления персоналом понимают, что трансформация кадровика в менеджера, управляющего человеческим капиталом – процесс неизбежный. Стратегическими направлениями работы HR-служб сегодня становятся поиск высококвалифицированного персонала, удержание и мотивация профессиональных, увлеченных работой сотрудников, формирование и развитие кадрового потенциала. В этих условиях эффективность деятельности HR-подразделений решающим образом влияет на эффективность бизнеса компании в целом.
Каковы основные тенденции и перспективы развития технологий управления ценнейшим ресурсом предприятия - интеллектом, информацией и интересом сотрудников? Как выстроить оптимальные процессы управления персоналом? Как разработать и реализовать успешную стратегию управления персоналом компании? Какова взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации? Как добиться максимального возврата инвестиций в персонал? Что нужно для того, чтобы стать компанией, в которой люди будут стремиться работать? Приглашаем HR-профессионалов и руководителей компаний обсудить эти и другие ключевые для сферы управления персоналом вопросы.
Форум соберет широкий круг руководителей предприятий России и стран СНГ, руководителей кадровых служб и ИТ-подразделений, представителей консультационных и аналитических компаний, работающих в области управления персоналом. Тематика обсуждений в рамках Форума включает вопросы использования современных технологий управления человеческим капиталом и их вклада в формирование конкурентного преимущества компании. Участники Форума познакомятся с возможностями реализации этих технологий с помощью решений SAP, использование которых способствует повышению эффективности управления человеческими ресурсами и позволяет оптимальным образом организовать совместную работу персонала организации.
Важнейшей задачей Форума является демонстрация на реальных примерах того, как при помощи информационных технологий решаются конкретные задачи управления человеческими ресурсами и повышается эффективность деятельности кадровых подразделений и компании в целом. На секционных заседаниях будут представлены практические аспекты реализации ключевых бизнес-процессов управления персоналом с помощью решений SAP. Эксперты SAP продемонстрируют, как прогрессивные технологии управления персоналом, реализованные в решении SAP, помогают повысить мотивацию сотрудников и добиться максимальной продуктивности "человеческого капитала".
В рамках неформального общения Вы сможете обменяться опытом с коллегами, специалисты SAP ответят на Ваши вопросы и расскажут о тех преимуществах, которые компании могут получить с помощью решений SAP.
Вниманию профессионалов в сфере управления персоналом и руководителей компаний!
Сегодня успех в конкурентной борьбе все меньше зависит от материальных активов и все больше - от нематериальных, таких как корпоративная культура и персонал компании. Основным богатством компаний становится уровень знаний и экспертного опыта ее сотрудников. Все профессионалы в области управления персоналом понимают, что трансформация кадровика в менеджера, управляющего человеческим капиталом – процесс неизбежный. Стратегическими направлениями работы HR-служб сегодня становятся поиск высококвалифицированного персонала, удержание и мотивация профессиональных, увлеченных работой сотрудников, формирование и развитие кадрового потенциала. В этих условиях эффективность деятельности HR-подразделений решающим образом влияет на эффективность бизнеса компании в целом.
Каковы основные тенденции и перспективы развития технологий управления ценнейшим ресурсом предприятия - интеллектом, информацией и интересом сотрудников? Как выстроить оптимальные процессы управления персоналом? Как разработать и реализовать успешную стратегию управления персоналом компании? Какова взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации? Как добиться максимального возврата инвестиций в персонал? Что нужно для того, чтобы стать компанией, в которой люди будут стремиться работать? Приглашаем HR-профессионалов и руководителей компаний обсудить эти и другие ключевые для сферы управления персоналом вопросы.
Форум соберет широкий круг руководителей предприятий России и стран СНГ, руководителей кадровых служб и ИТ-подразделений, представителей консультационных и аналитических компаний, работающих в области управления персоналом. Тематика обсуждений в рамках Форума включает вопросы использования современных технологий управления человеческим капиталом и их вклада в формирование конкурентного преимущества компании. Участники Форума познакомятся с возможностями реализации этих технологий с помощью решений SAP, использование которых способствует повышению эффективности управления человеческими ресурсами и позволяет оптимальным образом организовать совместную работу персонала организации.
Важнейшей задачей Форума является демонстрация на реальных примерах того, как при помощи информационных технологий решаются конкретные задачи управления человеческими ресурсами и повышается эффективность деятельности кадровых подразделений и компании в целом. На секционных заседаниях будут представлены практические аспекты реализации ключевых бизнес-процессов управления персоналом с помощью решений SAP. Эксперты SAP продемонстрируют, как прогрессивные технологии управления персоналом, реализованные в решении SAP, помогают повысить мотивацию сотрудников и добиться максимальной продуктивности "человеческого капитала".
В рамках неформального общения Вы сможете обменяться опытом с коллегами, специалисты SAP ответят на Ваши вопросы и расскажут о тех преимуществах, которые компании могут получить с помощью решений SAP.
© SAP, 2006
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2006
