ОМК инвестирует в развитие сотрудников

Компания ОМК завершили проект по автоматизации процессов управления подбором и развитием персонала на базе SAP ERP HCM в Литейно-прокатном комплексе компании.
ОМК инвестирует в развитие сотрудников
Компания ОМК, один из крупнейших российских производителей продукции для ведущих топливно-энергетических, транспортных и промышленных компаний, компания MOLGA Consulting и корпорация SAP сообщают о завершении проекта по автоматизации процессов управления подбором и развитием персонала на базе SAP ERP HCM в Литейно-прокатном комплексе компании.

Проект по внедрению функциональности SAP ERP HCM «Управление подбором и развитием персонала» стартовал в ОМК в январе 2011 г. и охватил несколько функциональных областей: подбор и адаптацию персонала, управление квалификациями сотрудников, управление кадровым потенциалом и развитие персонала, оценку и аттестацию. В качестве пилотной площадки проекта были выбраны Литейно-прокатный комплекс (Нижегородская область) и Московский офис ОМК, где на сегодняшний день в системе работают более 100 пользователей.

Николашина С.Л., Директор по персоналу ОМК: «Персонал – ключевой актив любого бизнеса. Развитие и совершенствование потенциала сотрудников – одно из важных условий развития ОМК. Наша задача – выявлять наиболее перспективных и талантливых работников  и формировать кадровый резерв для ключевых должностей. Для этого нам было необходимо решение, которое обеспечит единство и целостность  процессов в области развития персонала, и будет эффективным инструментом для управления человеческими активами. Проанализировав рынок предлагаемых решений, мы выбрали хорошо зарекомендовавшую себя систему SAPERPHCM, а в качестве консультанта пригласили компанию MOLGA Consulting, обладающую широкой практикой внедрения HR-решений SAP».

Результатом проекта внедрения функциональности  SAP ERP HCM  «Управление подбором и развитием персонала» станет повышение управляемости и снижение трудовых и временных затрат на подбор кадров за счет грамотного построения взаимодействия между специалистами по подбору персонала, руководителями подразделений и кандидатами. Автоматизация  полностью охватила процесс от поступления заявки руководителя структурного подразделения на поиск кандидата и до момента закрытия вакансии. Теперь руководители структурных подразделений и специалисты в области управления персоналом будут иметь оперативный доступ к требуемой им информации, что позволит контролировать кадровые изменения и  осуществлять необходимые предупредительные действия для закрытия тех или иных вакансий.

Решение позволяет отслеживать наличие, уровень и срок истечения квалификации сотрудников, формировать и согласовывать их карьерные планы, планировать необходимые оценочные и аттестационные мероприятия, развитие и обучение.

SAP ERP HCM«Управление подбором и развитием персонала» обеспечит необходимый доступ к информации о кадровом потенциале на всех уровнях управления ОМК, предоставит возможность выявлять кандидатов в кадровый резерв, определять  высокопотенциальныхсотрудников, выделять группы талантов и планировать их развитие или ротацию.

Евгений Васильев, Старший партнер компании MOLGAConsulting: «Нужно отметить, что проект по созданию системы управления подбором и развитием персонала на ОМК был реализован в короткие сроки (менее года). За это время команда MOLGAConsultingв тесном сотрудничестве с IT-специалистами и бизнес-экспертами ОМК спроектировали и реализовали комплексное решение в области управления персоналом: от подбора до развития и продвижения сотрудника. Нам довелось участвовать в проекте по автоматизации полного цикла процессов в области развития персонала, а это неоценимый опыт и знания для нашей компании».

В ближайших планах ОМК – приступить к тиражированию системы на все предприятия компании.

© MOLGA Consulting, 2012
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2012


ERP (Enterprise Resource Planning System)Система планирования ресурсов предприятия

Изначально термин ERP(Enterprise Resource Planning) применялся к системам планирования загруженности производственных мощностей. Несмотря на то, что термин ERP возник в производственной сфере, сегодня он имеет более широкую область применения. Современные ERP-системы обеспечивают выполнение всех основных бизнес-функций предприятия.

Системы планирования ресурсов предприятия - ERP - служат для интеграции всех данных и процессов организации в единый комплекс. Для этого современная ERP-система использует множество различных программных и аппаратных компонентов.

Стандарт MRP II (Manufacturing Resource Planning) был разработан в 1980-х годах и представляет собой набор требований к системе управления предприятием. Основные изменения, которые необходимо выполнить для соответствия этому стандарту, включают:
- Улучшение планирования и управления производством.
- Улучшение управления запасами и закупками.
- Улучшение финансового управления и учета.
- Улучшение управления качеством продукции.
- Улучшение управления проектами и программами.
- Улучшение управления рисками и изменениями.
- Улучшение поддержки принятия решений на основе информации, полученной из всех этих областей.

Комментарии на публикацию ОМК инвестирует в развитие сотрудников

Компания ОМК завершили проект по автоматизации процессов управления подбором и развитием персонала на базе SAP ERP HCM в Литейно-прокатном комплексе компании.
Гость
Тема/заголовок:
Комментарий: