Промсвязьбанк автоматизирует процессы управления персоналом в филиалах с помощью решения SAP и компании ЭВОЛА
В 2008 году функции управления персоналом были автоматизированы в головном офисе и двух филиалах ОАО «Промсвязьбанк» с помощью системы SAP ERP HCM. Система SAP ERP HCM была связана с банковскими системами АФИНА и WAY4, что позволило интегрировать систему управления персоналом в единое информационное поле банка.
Следующим закономерным этапом развития информационной системы ОАО «Промсвязьбанк» является тиражирование решения SAP ERP HCM в филиалах Банка с целью внедрения унифицированного решения по управлению персоналом.
Проект тиражирования SAP ERP HCM в филиалах ОАО «Промсвязьбанк» стартовал в декабре 2008 года. Для выбора исполнителя проекта был проведен закрытый тендер, победителем которого стала компания ЭВОЛА.
Компания ЭВОЛА присоединилась к внутренней команде внедрения ОАО «Промсвязьбанк» для тиражирования системы управления персоналом на базе системы SAP ERP HCM в 46 филиалах ОАО «Промсвязьбанк» по всей России.
Функциональный объем проекта включает в себя автоматизацию базовых процессов управления персоналом: кадровый учет, управление организационным построением, планирование и учет рабочего времени, расчет заработной платы, а также интеграцию с банковскими системами. В рамках проекта тиражирования будут также проведены работы по выявлению и реализации в информационной системе специфических особенностей предприятий, в том числе в части подготовки государственной отчетности.
Широкий организационный и географический объем проекта (филиалы автоматизируются почти во всех регионах Российской Федерации) стали основой для принятия решения о целесообразности деления филиалов на три основные группы. Для того, чтобы максимально унифицировать процессы выгрузки данных, еще на стадии подготовки проекта с участием специалистов компании ЭВОЛА, все филиалы были разделены на основании действующих систем управления персоналом и численности филиалов.
В рамках работ по автоматизации процессов управления персоналом в филиалах Банка, консультанты компании ЭВОЛА проведут работы по настройке системы, загрузке данных и последующей сверке с данными действующих систем, расчету заработной платы и выверке результатов расчета. Большое внимание уделяется миграции данных из прежних систем, что является неотъемлемой частью проекта, без которой полноценная работа системы будет невозможна.
Следующим закономерным этапом развития информационной системы ОАО «Промсвязьбанк» является тиражирование решения SAP ERP HCM в филиалах Банка с целью внедрения унифицированного решения по управлению персоналом.
Проект тиражирования SAP ERP HCM в филиалах ОАО «Промсвязьбанк» стартовал в декабре 2008 года. Для выбора исполнителя проекта был проведен закрытый тендер, победителем которого стала компания ЭВОЛА.
Компания ЭВОЛА присоединилась к внутренней команде внедрения ОАО «Промсвязьбанк» для тиражирования системы управления персоналом на базе системы SAP ERP HCM в 46 филиалах ОАО «Промсвязьбанк» по всей России.
Функциональный объем проекта включает в себя автоматизацию базовых процессов управления персоналом: кадровый учет, управление организационным построением, планирование и учет рабочего времени, расчет заработной платы, а также интеграцию с банковскими системами. В рамках проекта тиражирования будут также проведены работы по выявлению и реализации в информационной системе специфических особенностей предприятий, в том числе в части подготовки государственной отчетности.
Широкий организационный и географический объем проекта (филиалы автоматизируются почти во всех регионах Российской Федерации) стали основой для принятия решения о целесообразности деления филиалов на три основные группы. Для того, чтобы максимально унифицировать процессы выгрузки данных, еще на стадии подготовки проекта с участием специалистов компании ЭВОЛА, все филиалы были разделены на основании действующих систем управления персоналом и численности филиалов.
В рамках работ по автоматизации процессов управления персоналом в филиалах Банка, консультанты компании ЭВОЛА проведут работы по настройке системы, загрузке данных и последующей сверке с данными действующих систем, расчету заработной платы и выверке результатов расчета. Большое внимание уделяется миграции данных из прежних систем, что является неотъемлемой частью проекта, без которой полноценная работа системы будет невозможна.
© ЭВОЛА, 2009
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2009
