Легализации трудовых отношений с работниками

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с Протоколом совещания от 09 октября 2014 года № ОГ-П12-275пр и Поручением от 28 августа 2015 года Заместителя председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец во всех субъектах Российской Федерации, в том числе и Удмуртской Республике, проводится скоординированная работа по снижению неформальной занятости.

Учитывая изложенное, обращаем внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров и недопущения фактов неформальной занятости.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Кроме того, в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В указанных случаях выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями - плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, являются объектом обложения страховыми взносами в ПФР.

Уведомляем также о том, что с января 2015 года федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за необоснованное не заключение трудовых договоров. Если работодатель нанимает граждан, но не заключает с ними трудовые договоры, должностным лицам грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. Самой организации придется уплатить от 50 000 до 100 000 руб. штрафа ( ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Аналогичная ответственность предусмотрена и в том случае, если организация заключила с сотрудником гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения.

Повторное нарушение обернется для руководителя штрафом от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет. Работодатель-предприниматель уплатит штраф в размере от 10 000 до 40 000 руб., а организация - от 50 000 до 200 000 руб. (п. п. 4 и5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение трудовых договоров, исключение неформальной занятости работников, а также своевременная и полная уплата страховых взносов в ПФР гарантирует работникам получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления страховых случаев - старости, нетрудоспособности, потери кормильца, инвалидности.

Для работников с 01.03.2015 г. в УПФР в г.Ижевске (межрайонном) УР (далее – Управление) работает телефон доверия по вопросам выплаты «серой» заработной платы и легализации трудовых отношений. На первом и третьем этажах в здании Управления по адресу: г.Ижевск, ул. 10 лет Октября, 32а организованы места сбора обращений граждан по вопросам выплаты «серой» заработной платы и легализации трудовых отношений.