Аналитический обзор рынка систем управления персоналом
В обзоре представлены 25 специализированных систем управления персоналом. Часть из них является самостоятельными системами, а часть - модулями в составе ERP/КИС.
Информация о решениях представлена в разрезе следующих параметров: разработчик системы, описание функциональных возможностей, перечень компаний-заказчиков, стоимость лицензии, графики по отраслевому признаку, а также аналитические статьи по данной тематике.
Цель обзора - ознакомить специалистов и заинтересованных лиц с процессами, протекающими на рынке специализированных программных решений для управления персоналом, с точки зрения специалистов DSS Consulting. Обзор призван помочь компаниям, выбирающим HRM-решение для внедрения, сузить их количество путем составления персонального списка решений, подходящих под конкретные требования компании. В связи с этим материал в отчете представлен как в разрезе самих систем управления персоналом, так и в разрезе компаний, осуществляющих внедрение. Подобная структура документа будет полезна как для выбора системы и/или компании-внедренца, так и для конкурентного анализа.
В обзоре представлены следующие графики:
- Внедрение HRM-систем в зависимости от структуры компании, как для самостоятельных систем, так и в составе ERP;
- Структура отраслевого спроса в разрезе HRM-систем.
Информация о решениях представлена в разрезе следующих параметров: разработчик системы, описание функциональных возможностей, перечень компаний-заказчиков, стоимость лицензии, графики по отраслевому признаку, а также аналитические статьи по данной тематике.
Цель обзора - ознакомить специалистов и заинтересованных лиц с процессами, протекающими на рынке специализированных программных решений для управления персоналом, с точки зрения специалистов DSS Consulting. Обзор призван помочь компаниям, выбирающим HRM-решение для внедрения, сузить их количество путем составления персонального списка решений, подходящих под конкретные требования компании. В связи с этим материал в отчете представлен как в разрезе самих систем управления персоналом, так и в разрезе компаний, осуществляющих внедрение. Подобная структура документа будет полезна как для выбора системы и/или компании-внедренца, так и для конкурентного анализа.
В обзоре представлены следующие графики:
- Внедрение HRM-систем в зависимости от структуры компании, как для самостоятельных систем, так и в составе ERP;
- Структура отраслевого спроса в разрезе HRM-систем.
© DSS Сonsulting, 2005
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2005
