Лента новостей 2022

В СДО TrainingWare добавлен новый функционал

Специализация компании — инжиниринг и ИКТ. BCC работает в России и других странах СНГ. В ходе реализации проектов ВСС может выступать как в качестве генерального подрядчика по созданию объекта в целом, так и в качестве подрядчика по оснащению объекта всем спектром необходимых инженерных, телекоммуникационных и информационных систем.

ЗАО «Корпоративные Системы Обучения» (входит в BCC Group, bcc.ru) интегрировало в систему дистанционного обучения TrainingWare возможность оценки персонала по методу «360 градусов».

Оценка «360 градусов» — это получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах. Информацию получают от респондентов, которые общаются с этим человеком на разных уровнях: начальника, коллег, смежника, подчиненного, клиентов.

Метод «360 градусов» широко используется в целях оценки и аттестации персонала, предварительного формирования кадрового резерва, выявления потребности в обучении, оценки результатов обучения и создания индивидуальных планов развития сотрудников.

Эффективность метода напрямую зависит от качества организации процесса оценки специалистов. Сложность оценки по методу «360 градусов» состоит в ее календарной длительности, трудоемкости сбора и обработки результатов, значительных информационных объемах опросных листов, необходимости мониторинга внутренних коммуникаций, организации и проведении других достаточно ресурсоемких и рутинных операций. Решение данной проблемы с помощью автоматизации процесса оценки в TrainingWare позволяет достигать следующих основных целей:

—    оценить компетентность персонала с помощью исследования мнения подчиненных, коллег и вышестоящего руководства;

—    оценить адекватность самооценки сотрудника с помощью сравнения его самооценки с оценкой других членов коллектива;

—    провести сравнительный анализ эффективности персонала компании, выявить наиболее перспективных и успешных сотрудников;

—    оценить внедряемые или используемые системы мотивации персонала компании.

«При правильной разработке и проведении оценка персонала — это эффективный инструмент, позволяющий выявить слабые и сильные стороны деятельности работников, составить план профессионального развития, построить открытую корпоративную культуру, повысить прибыльность бизнеса за счет более эффективного управления персоналом», — прокомментировал Сергей Никифоров, директор по развитию ЗАО «Корпоративные Системы Обучения».


© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.) 12news.ru, 2011