Компания Жилищный капитал внедрит БОСС-Кадровик
Политика «Жилищного капитала» в области управления персоналом строится на обеспечении благоприятных условий труда, возможностей профессионального роста и продвижения по служебной лестнице.
В компании регулярно осуществляются мероприятия по обучению и аттестации персонала, премированию и награждению лучших работников, формированию и поддержанию корпоративной культуры. Одним из важнейших кадровых бизнес-процессов в «Жилищном капитале» является рекрутинг. Среди основных факторов успеха компании, руководство «Жилищного капитала» называет правильно выбранную кадровую политику, внедрение новых, в том числе и информационных, технологий, тщательный подбор высококвалифицированных кадров.
Приводя в действие современную кадровую политику, компания «Жилищный капитал» не могла остаться в стороне от автоматизации. Внедрение современной системы управления персоналом позволяет не только снизить рутинную составляющую большинства операций и ускорить обработку данных, но и оптимизировать соответствующие бизнес-процессы.
Руководство компании для этих целей выбрала программный продукт БОСС-Кадровик компании «БОСС. Кадровые системы». В настоящее время ЗАО «Жилищный капитал» закупили пять лицензий на систему БОСС-Кадровик для работы на платформе Microsoft SQL Server. Внедрение будут осуществлять ИТ-специалисты «Жилищного капитала». После окончания внедрения и запуска системы в рабочую эксплуатацию планируется дополнительная закупка лицензий системы БОСС-Кадровик.
В компании регулярно осуществляются мероприятия по обучению и аттестации персонала, премированию и награждению лучших работников, формированию и поддержанию корпоративной культуры. Одним из важнейших кадровых бизнес-процессов в «Жилищном капитале» является рекрутинг. Среди основных факторов успеха компании, руководство «Жилищного капитала» называет правильно выбранную кадровую политику, внедрение новых, в том числе и информационных, технологий, тщательный подбор высококвалифицированных кадров.
Приводя в действие современную кадровую политику, компания «Жилищный капитал» не могла остаться в стороне от автоматизации. Внедрение современной системы управления персоналом позволяет не только снизить рутинную составляющую большинства операций и ускорить обработку данных, но и оптимизировать соответствующие бизнес-процессы.
Руководство компании для этих целей выбрала программный продукт БОСС-Кадровик компании «БОСС. Кадровые системы». В настоящее время ЗАО «Жилищный капитал» закупили пять лицензий на систему БОСС-Кадровик для работы на платформе Microsoft SQL Server. Внедрение будут осуществлять ИТ-специалисты «Жилищного капитала». После окончания внедрения и запуска системы в рабочую эксплуатацию планируется дополнительная закупка лицензий системы БОСС-Кадровик.
© Галактика, 2007
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2007
