Компания «Седрус» производит сухие строительные смеси уже более 15 лет и представлена на российском рынке торговыми марками ОСНОВИТ, СТРОЙБРИГ, ИНДАСТРО, МАСТЕР ГАРЦ, ЗАПАС. Ключевая из них – ТМ ОСНОВИТ, федеральная торговая марка, основанная в 2005 году. Занимает лидирующие позиции по продажам сухих строительных смесей для устройства пола на российском рынке. Ассортимент ТМ ОСНОВИТ включает более 200 товарных позиций и позволяет потребителю решать задачи на любом из этапов строительных и отделочных работ.
Руководство компании уделяет большое внимание уровню профессиональной квалификации и мотивации персонала. В связи с расширением продуктовой линейки и ростом компании стал актуальным вопрос оптимизации бизнес-процессов для дальнейшего развития бизнеса. Одним из наиболее приоритетных составляющих стратегии «Седрус» стала программа развития персонала, которая нацелена не только на решение внутренних задач, но и является основополагающим фактором для выстраивания качественной и профессиональной работы с клиентами.
На первых этапах было решено оптимизировать и ускорить подбор квалифицированных кадров, а также распределить загрузку отдела по работе с персоналом.
Безусловно, в современных реалиях достижение поставленных целей возможно при помощи эффективных ИТ-инструментов. Поэтому руководство «Седрус» приняло решение внедрить автоматизированную систему по управлению персоналом. Экспертная команда по внедрению HRM-решения НОРБИТ стала партнером по реализации поставленных целей «Седрус».
Проект по внедрению стартовал в компании «Седрус» в январе 2015 года. Для оптимизации проектных работ внедрение системы было разбито на несколько этапов. Специалисты НОРБИТ успешно реализовали настройку блока, связанного с подбором и наймом персонала. В частности, был создан функционал регистрации и ведения справочников, осуществлена настройка ролей и прав доступа для пользователей и др.
Иван Демонов, руководитель департамента Корпоративное Управление в компании «Седрус»:
«Мы уже были знакомы с системой MicrosoftDynamicsAХ, поскольку ранее запустили на базе данной платформы блок «Логистика». Функционал оптимален для выстраивания бизнес-процессов нашей компании, в связи с чем было принято решение развивать систему и автоматизировать работу HR- подразделения cпомощью экспертов НОРБИТ. В результате проведенной командной работы мы справились с поставленной задачей – заложили основу для дальнейшей автоматизации процессов кадрового делопроизводства и расчета заработной платы».
О богатом экспертном опыте специалистов НОРБИТ в HR-направлении свидетельствуют и высокие места в специализированных рейтингах. Например, в 2014 году НОРБИТ вошел в десятку самых продуктивных интеграторов в части систем управления персоналом (HRM) среди российских системных интеграторов по версии TAdviser. В 2012-2013 рост прибыли от продаж решения НОРБИТ HRM составил 252%.
© НОРБИТ, 2015
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2015