Российские ИТ-шники в очередной раз обнищали - зарплату повыcят только западным коллегам
Наибольшие увеличения заработной платы ожидаются на должностях с более высокими требованиями, в таких сферах как: программное обеспечение, Web-технологии и управление базами данных.
«Мы рассматриваем этот процесс как часть Web-глобализации мира, - сказала Katherine Spencer Lee, исполнительный директор Robert Half Technology, поставщика профессионального ИТ-сервиса в Menlo Park, Calif. - В настоящее время есть много работы по развитию компьютерных технологий. И чтобы выполнить всю эту работу, компании нуждаются в разработчиках».
Зарплаты для разработчиков программного обеспечения, как ожидается, вырастут на 5.1 % в диапазоне от $60 250 до $94 750 в 2007году. Основная компенсация Web-разработчикам и менеджерам баз данных увеличится на 4.2 % в этом же периоде, в диапазоне ежегодного дохода от $54 750 до $81 500 и от $85 500 до $113 500, соответственно.
При увеличении зарплаты на 4.1 % по отношению к 2006 году, менеджеры проектов смогут рассчитывать на годовой доход в размере от $72 750 до $106 250, а аналитики контроля качества - в размере от $ 52 250до $74 500.
Прикладные архитекторы смогут ощутить 4-процентное повышение своих зарплат в диапазоне от $80 000 до $112 750 в год.
Ожидается, что доход администраторов безопасности сети вырастет на 3.7 % в диапазоне $69 750 - 98 500 в год, а поток наличности IT–аудиторов возрастет на 3.1% от $69 250 до $97 000 в год.
«Из-за расширения бизнеса и увеличения потоков инвестиций в технологии, спрос на высококвалифицированных ИТ–специалистов продолжает расти. Чтобы привлекать перспективных кандидатов, многие компании поднимают уровни компенсаций для новых наемных работников, чтобы гарантировать конкурентоспособность зарплат на ряду с их местными рынками», - сказала Lee.
[Перепечатка материалов ERPnews.ru разрешается только с предварительного согласования с редакцией или автором. Если вы читаете этот материал на другом ресурсе, пожалуйста, сообщите нам об этом editor@erpnews.ru]
Что говорят западные ИТ-директора по этому поводу
В результате множества опросов директоров по информационным технологиям выяснилось, что они в данное время тоже испытывают проблемы из-за увеличившихся рабочих нагрузок. И вследствие этого вынуждены проводить тренинги в надежде увеличить количество квалифицированных работников для администрирования сетей и Windows приложений.
34% процента участвовавших в опросе ИТ-директоров сказали, что они справляются с увеличивающимися рабочими нагрузками, 27 % заявили, что с трудом удерживают свой штат. 24% опрошенных утверждают, что пытаются сохранить свой штат, используя мотивационные рычаги.
Когда же их спросили, какие именно шаги (если вообще таковые были) они предпринимали, чтобы удержать самых ценных своих ИТ-специалистов - 63 % IT-директоров ответили, что организовывали для этого специальные курсы по обучению и профессиональному развитию. Сорок семь процентов признались, что они предложили своим работникам гибкий календарный график работы, и 41 процент заявили, что они увеличили заработную плату.
IT -сферы на западном рынке, по информации переданной для ERPNEWS компанией Robert Half Technology где специалисты в которых особенно ценятся:
администрирование Windows, Сервер 2000/2003 - 79%,
администрирование сети, Cisco, Nortel и Novell - 76 %,
управление базами данных, Oracle, сервер SQL, DB2 - 69 %,и беспроводное управление сети - 57 % опрошенных.
И, наконец, 41 процент директоров высказали мнение, что требование фундаментальных знаний бизнеса у ИТ кандидатов увеличится за следующие пять лет, в то время как 54 процента директоров по информационным технологиям считают, что ничего в этом отношении не изменится.
Дебора Ротберг
По информации Robert Half Technology
ERPNEWS©
«Мы рассматриваем этот процесс как часть Web-глобализации мира, - сказала Katherine Spencer Lee, исполнительный директор Robert Half Technology, поставщика профессионального ИТ-сервиса в Menlo Park, Calif. - В настоящее время есть много работы по развитию компьютерных технологий. И чтобы выполнить всю эту работу, компании нуждаются в разработчиках».
Зарплаты для разработчиков программного обеспечения, как ожидается, вырастут на 5.1 % в диапазоне от $60 250 до $94 750 в 2007году. Основная компенсация Web-разработчикам и менеджерам баз данных увеличится на 4.2 % в этом же периоде, в диапазоне ежегодного дохода от $54 750 до $81 500 и от $85 500 до $113 500, соответственно.
При увеличении зарплаты на 4.1 % по отношению к 2006 году, менеджеры проектов смогут рассчитывать на годовой доход в размере от $72 750 до $106 250, а аналитики контроля качества - в размере от $ 52 250до $74 500.
Прикладные архитекторы смогут ощутить 4-процентное повышение своих зарплат в диапазоне от $80 000 до $112 750 в год.
Ожидается, что доход администраторов безопасности сети вырастет на 3.7 % в диапазоне $69 750 - 98 500 в год, а поток наличности IT–аудиторов возрастет на 3.1% от $69 250 до $97 000 в год.
«Из-за расширения бизнеса и увеличения потоков инвестиций в технологии, спрос на высококвалифицированных ИТ–специалистов продолжает расти. Чтобы привлекать перспективных кандидатов, многие компании поднимают уровни компенсаций для новых наемных работников, чтобы гарантировать конкурентоспособность зарплат на ряду с их местными рынками», - сказала Lee.
[Перепечатка материалов ERPnews.ru разрешается только с предварительного согласования с редакцией или автором. Если вы читаете этот материал на другом ресурсе, пожалуйста, сообщите нам об этом editor@erpnews.ru]
Что говорят западные ИТ-директора по этому поводу
В результате множества опросов директоров по информационным технологиям выяснилось, что они в данное время тоже испытывают проблемы из-за увеличившихся рабочих нагрузок. И вследствие этого вынуждены проводить тренинги в надежде увеличить количество квалифицированных работников для администрирования сетей и Windows приложений.
34% процента участвовавших в опросе ИТ-директоров сказали, что они справляются с увеличивающимися рабочими нагрузками, 27 % заявили, что с трудом удерживают свой штат. 24% опрошенных утверждают, что пытаются сохранить свой штат, используя мотивационные рычаги.
Когда же их спросили, какие именно шаги (если вообще таковые были) они предпринимали, чтобы удержать самых ценных своих ИТ-специалистов - 63 % IT-директоров ответили, что организовывали для этого специальные курсы по обучению и профессиональному развитию. Сорок семь процентов признались, что они предложили своим работникам гибкий календарный график работы, и 41 процент заявили, что они увеличили заработную плату.
IT -сферы на западном рынке, по информации переданной для ERPNEWS компанией Robert Half Technology где специалисты в которых особенно ценятся:
И, наконец, 41 процент директоров высказали мнение, что требование фундаментальных знаний бизнеса у ИТ кандидатов увеличится за следующие пять лет, в то время как 54 процента директоров по информационным технологиям считают, что ничего в этом отношении не изменится.
Дебора Ротберг
По информации Robert Half Technology
ERPNEWS©
© Галактика, 2006
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2006
