Зарплата для счастья

Балаганов долго думал, несмело улыбаясь, и, наконец, объявил, что для полного счастья ему нужно шесть тысяч четыреста рублей, и что с этой суммой ему будет на свете очень хорошо.
«Золотой теленок»

На самом деле ИТ-специалисту (как особому представителю интеллектуального человечества) можно попробовать подойти к этому вопросу с другой точки осмысления. С практической.
Просто взять и оценить, какая сумма понадобится, чтобы окупить расходы на полученное образование (которое, надо сказать, требует сегодня немало вложений), на затраченные моральные и физические усилия, направленные на овладение профессией. Обязательно присовокупить расходы на овладение дополнительными компетентными навыками, компенсацию за вредность профессии. Надеюсь, относительно последнего пункта вопросов не возникнет – в том, что работа в ИТ-индустрии последовательно и неумолимо подтачивает вашу нервную систему, на своей шкуре убедились многие. Не хватает времени на личную жизнь плюс твердая уверенность в том, что это не ваша вина? – записывайте все в итоговый счет. Туда же смело включайте все пункты, которые считаете нужными – ни в коем случае не бойтесь перестараться, помните, мы рассчитываем денежную сумму, необходимую если не для абсолютного и беспрекословного счастья, то хотя бы для умиротворенного состояния души и тела.

Вам понадобится свежая голова и пара часов времени, чтобы выяснить, какая зарплата вам полагается. Даже если идеальная сумма в месяц намного превышает уже имеющуюся - не огорчайтесь. ИТ - пожалуй, одна из немногих сфер человеческой деятельности, где уровень зарплаты будет постоянно и неуклонно повышаться согласно постоянно растущему спросу на подобного рода специалистов.
На сегодняшний день ситуация с адекватной оценкой труда специалистов ИТ-индустрии значительно улучшилась по сравнению со статистикой двухлетней давности. Причиной этому главным образом послужили такие факторы, как отказ от оффшорной модели ведения бизнеса, осознание необходимости аутосорсинга в рабочих процессах, увеличение объемов производства (связанное с повышением уровня информированности клиентов).

Стремительно растет не только число крупных ИТ-компаний, но собственных ИТ-подразделений в крупных строительных и торговых организациях, банках. А это значит, что на рынке труда постоянно появляются новые выгодные предложения. Официально считается, что ИТ - сфера, где спрос и предложение на рынке труда уравновешены, но на деле можно наблюдать другое. А именно - дефицит квалифицированных специалистов. В условиях такого дефицита процветает хедхантинг, а значит, и зарплата сотрудников имеет свойство неуклонно увеличиваться с каждым новым предложением.

В связи с увеличением здоровой амбициозности специалистов зачастую проблемой становится грамотное планирование бюджета организации сообразно масштабам деятельности. К примеру: обычно размер заработной платы ИТ-директора напрямую зависит от масштаба организации. На предприятии, где насчитывается меньше трехсот душ сотрудников, ИТ-директор будет получать не больше четырех тысяч долларов, в компании с численностью сотрудников до тысячи человек, зарплата возрастает до девяти тысяч (Источник: Агентство «Коннект Персонал»). В затруднительных случаях директорам предприятий можно посоветовать смело прибегать к помощи специализированных тренингов-семинаров на тему «Разработка и планирование систем оплаты труда», благо, недостатка в образовательных предложениях пока не ощущается.
Разумеется, если вы твердо решить «жить хорошо и еще лучше», полагаться исключительно на растущий спрос не стоит. Лучше постоянно поддерживать свои «скиллзы» в состоянии полной боевой готовности, и регулярно овладевать новыми.

Нижеследующие навыки и умения помогут вам существенно поднять уровень зарплаты:
- Свободное владение иностранными языками. Хороший специалист (это, кстати, касается практически всех интеллектуальных сфер деятельности) должен, прежде всего, знать родной язык и язык той страны, в которой он проживает. И еще – минимум два иностранных языка – международно привычный английский, и язык по профилю деятельности компании. Желательно всеми языками владеть свободно, причем особое внимание уделять именно разговорным аспектам. Грамматика, конечно, тоже пригодится, но все же для успешного делового общения необходимо иметь богатый словарный запас и коммуникативные навыки.
- Опыт руководства. Особенно этот навык важен для менеджеров ИТ-проектов. Пометка о руководящей должности добавит существенного веса в ваше резюме. Но за пометкой, естественно, должны скрываться подлинные управленческие умения. Проблема в том, что изучать управленческую теорию в отрыве от практики практически невозможно. Так что либо опыт есть – и вы смело претендуете на лишние сотни в зарплате, либо его нет, и тут уж надо просто попытаться как можно скорей его приобрести
- Сертификаты о повышении квалификации. Постоянно следить за состоянием профессиональной боеготовности – ваш обязательный пункт в плане «Как добиться желаемой зарплаты». На рынке ИТ обновления происходят практически каждый день. Да, конечно, чтобы освоить все новшества, требуется много труда и способность планировать свой рабочий день так, чтобы не свалиться с ног от усталости ближе к вечеру. Но никто и не говорил, что будет легко – менее амбициозные специалисты довольствуются меньшим уровнем оплаты труда.

Ну и напоследок хочется отметить, что в условиях постоянного развития отрасли и повышения компетенции ИТ-специалистов многие профессионалы уже не довольствуются только высокой зарплатой. Для них время диктует новые условия; среди них обязательное - наличие перспектив профессионального роста. Ведь даже самый хороший специалист с высокой зарплатой на узком, однобоком и неинтересном в профессиональном плане проекте может растерять все свои таланты, а вместе с ними - и возможности карьерного и профессионального роста.

Мария Мишуренко
ERPNEWS©

© Галактика, 2006
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2006