Женщина, место твое - в ИТ!

В предыдущей статье о дискриминации мы попробовали бегло рассмотреть некоторые возможные случаи дискриминации по полу. Сегодня на повестке дня – вопрос профессионального существования представительниц прекрасного пола в ИТ-сфере.
Женщина, место твое - в ИТ!
Издревле повелось так, что женщина должна была быть матерью, хранительницей очага, этакой «тихой пристанью» для волосатых и грубых самцов, уставших от охоты и, позднее, от работы. Инстинкты оказались прочней здравого смысла, который подсказывает целесообразность абсолютного равенства полов. А посему вопросы эмансипации начали подниматься сравнительно поздновато. О демократических свободах женщин в полный голос заговорили только в восемнадцатом веке. Но и тогда ситуация практически не сдвинулась с мертвой точки. Конечно, в истории можно привести примеры влиятельных и вполне самостоятельных девушек – от амазонок и сакских цариц до Жанны Д’Арк и Клары Цеткин. Однако ныне все исторические деяния великих амазонок мужчинами воспринимаются не иначе как слабые попытки вырваться из тисков положенных веками принципов. «Женщина, знай свое место!» – этим криком на протяжении столетий мужья потчевали прекрасных и умных представительниц слабого пола, запрещая им заниматься общественно-полезной деятельностью. И так напотчевали, что вместе с Великой Октябрьской параллельно, и все же не так заметно, произошла Великая Эмансипационная революция. В Америке чуть раньше, у нас чуть позже. Женщины сбросили патриархальное эго, в одночасье почувствовали себя, наконец, свободными и равноправными. И, естественно, сразу же ринулись в сферы, ранее недоступные. Не взирая при этом на свою уместность в этих сферах. Захотелось пригодиться, самоутвердиться – в результате новые амазонки, не задумываяь, пустились во все тяжкие.

Тяжкие сферы это, на мой субъективный взгляд – спорт (тяжелая атлетика, боевые искусства), политика, журналистика. Вот уж поистине сферы деятельности, по идее могущие остаться в безраздельном влиянии мужчин. Конечно, не будь у нас женщин, перешагнувших все стереотипы, мало того, шагнувших далеко за них, не было бы и мировых рекордов, и благоразумных политических решений. Увы, в безудержном стремлении к равноправию полов женщины часто теряют все свое сокровенное, женское. И десятилетиями эмансипации уничтожаются не только стереотипы, но и вечные ценности. Сегодня многие предпочли семье карьеру. Чаша весов сдвинулась в другую сторону…

По данным исследования канадского отделения IDC и агентства Aon Consulting, проведенного по заказу канадской ассоциации информационных технологий (Information Technology Association of Canada), доля женщин среди ИТ-специалистов составляет лишь 24%. Четверть. На каждые десять мужчин – только четыре женщины. Почему?

Причин тому много. ИТ-сфера – не тяжелая атлетика, но, тем не менее, чтобы связать с ней свою жизнь, женщине стоит очень хорошо подумать. Во-первых, ИТ-женщину ожидают многочисленные и суетные рабочие нервотрепки, на которые представители сильного пола вполне смогут отреагировать адекватно. А вот женщина в подобных случаях может «сорваться», нагрубить, тем самым заслужив себе выговор. Во- вторых, в сфере ИТ частенько возникают перегрузки. До боли знакомая ситуация - проект горит, ничего не готово, аврал – несколько часов сверху по окончании рабочего дня. Домой приползаем к полуночи. Такие перегрузки для слабого женского организма могут оказаться фатальными. Ну и конечно, улучшению «погоды в доме» они тоже не способствуют. Есть еще несколько причин, которые можно условно назвать тормозящими факторами при приеме женщин на работу в сферу ИТ…

  • Женщины, к примеру, эмоциональнее мужчин, работа, требующая ясной головы и холодного расчета, может оказаться для них непосильной. Но с другой стороны – можно доверить эмоциональной сотруднице важные деловые переговоры, хотя бы даже и с клиентом – и она очарует его искренней непосредственностью.

  • Женщина обычно рано или поздно все-таки задумывается о своем природном предназначении и покидает компанию, уходя в декретный отпуск. Событие не бог весть какое трагическое, но все же, если специалистка успела хорошо зарекомендовать себя и полностью включиться в работу, потеря может быть ощутимой. После длительного периода рабочей не-активности сотруднице, даже самой талантливой, весьма проблемно будет включиться в работу. Все основные навыки забудутся. С другой стороны, если никто не будет рожать детей, цепко держась за работу – кто ж будет работать через пару десятков лет?? К тому же, после отпуска работу найти не так-то легко, так что счастливая мама будет гореть желанием попасть в свою прежнюю компанию.

  • Что касается профессиональных навыков, то всем давно понятно, что досужие рассуждения психологов про разность складов ума по большому счету мягко сказать, неоправданы. Это успешно доказали женщины, отлично владеющие несколькими языками программирования. Другой вопрос, что многие чудо-программистки после работы могут засидеться поиграть в тетрис…Это успешно доказали консалтерши, отлично разбирающиеся не только в рабочих вопросах, а еще и как минимум в пяти сопредельных областях. Это успешно доказали начальницы ИТ-отделов, сочетающие как умение великолепно руководить, находя общий язык со всеми подчиненными, так и фактические знания по специальности, нередко по качеству превосходящие знания мужчин.

    Высшее образование нынче для всех уравнено (никаких вам, понимаешь пансионов для благородных девиц) Все чаще эти самые благородные готовы вместо поварского или швейного образования выбрать факультет систем автоматизации, менеджмента, программирования. Женский ум, возможно, просто более гибок и податлив чем мужской, он готов впитывать в себя новые и новые знания. Оборотная сторона этого феномена – эти знания быстрее забываются…Некоторые (прямо скажем) недалекие руководители, отказывая специалисткам в предоставлении работы, делают вид, что заботятся об имидже своей фирмы, тогда как на деле просто боятся. Боятся, что коллеги засмеют, мол, устроил у себя в конторе «бабий двор». Комментировать такую точку зрения на проблемы равноправия полов, думаю, не стоит. Это жалкие ментальные атавизмы, от которых и надо бы поскорее избавиться, да вот страх мешает…

  • Мирное сосуществование полов может не получиться в коллективе, где процент женщин ничтожно мал. Сильные мира сего (в данном случае мужчины) могут не принять девушку как специалиста и не сработаться ней со всеми вытекающими последствиями. Тогда сакраментальные крики о своем месте будут преследовать бедную сотрудницу, и сколь высоки бы ни были ее профессиональные навыки, реальная производительность будет хромать. С другой стороны, если чудо случится, и ИТ-профессионалшу признают своей, то она вполне сможет рассчитывать на огромное уважение в коллективе. Вслед за признанием придет и авторитет – я знаю множество ситуаций, когда при решении сложных, казалось бы, неразрешимых ситуаций женщины тихо и спокойно поворачивали конфликт в мирное русло до полного его иссякания. Одна «своя» женщина сделает в коллективе отличную погоду, не хуже десятка мужчин.

    Вопросы о профессиональной пригодности женщин в сфере ИТ еще долго останутся открытыми. На мой взгляд, проблема равноправия в этой области острее, чем в остальных. Идет негласная борьба. Мой субъективный прогноз - пройдет еще немало лет, прежде чем женщину в ИТ-сфере смогут воспринимать адекватно. Но это сладкое время все-таки придет!!

    От себя могу пожелать дальновидным руководителям – не воспринимайте женщину как представительницу слабого пола, презренное существо в юбке! Пусть в вашей компании она станет незыблемым столпом матриархальной гиперактивности, опытным специалистом, негласный психологом…да кем угодно! Но эпитет «слабая» оставьте для домашнего очага!

    Мария Мишуренко
    ERPNEWS©

    © Галактика, 2006
    © Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2006



  • Опубликовано
    Просмотров: 6534
    Статистика Открыть ссылку в новом окне

    Комментарии на публикацию Женщина, место твое - в ИТ!

    В предыдущей статье о дискриминации мы попробовали бегло рассмотреть некоторые возможные случаи дискриминации по полу. Сегодня на повестке дня – вопрос профессионального существования представительниц прекрасного пола в ИТ-сфере.