«Завод имени В.А.Дегтярева» совместно с компанией АйТи приступает к внедрению БОСС-Кадровика
«ЗиД» является одним из крупнейших отечественных оборонных машиностроительных заводов, выпускающий широкий ассортимент изделий военного и гражданского назначения. Численность предприятия составляет свыше 11 тыс. человек. В связи с многопрофильностью производства, большой численностью персонала и сложной многоуровневой структурой предприятия, процессы кадрового учета и расчета заработной платы являются очень трудоемкими.
На данный момент перечисленные задачи автоматизированы силами специалистов управления ИТ предприятия. С развитием бизнеса, информационной инфраструктуры, а также появлением на рынке решений отвечающих потребностям предприятия, руководством завода было принято решение о внедрении современной автоматизированной системы управления персоналом. Она позволит:
- контролировать начисление заработной платы в соответствии с фактическим ходом производства;
- сократить сроки расчета заработной платы и представления отчетности;
- предоставлять пользователям оперативную информацию в реальном режиме времени;
- обеспечить своевременную поддержку, в том числе в соответствии с законодательством;
- обеспечить необходимую гибкость при разработке различных систем мотивации персонала;
- избежать возможных ошибок при формировании бухгалтерской и налоговой отчетности;
- завершить эксплуатацию устаревшего оборудования и освободить операторов от централизованного ввода и контроля информации.
Анализ представленных на российском рынке автоматизированных систем управления персоналом, встречи с ведущими разработчиками в этой сфере, анализ документации и коммерческих предложений фирм-разработчиков, посещение предприятий, успешно использующих автоматизированные системы — тот перечень работ, который предшествовал выбору системы и фирмы-поставщика. В результате было принято решение в пользу компании АйТи и решения БОСС-Кадровик, которое является собственной разработкой ЗАО «БОСС. Кадровые системы», входящего в группу компаний АйТи.
В рамках внедрения ПС БОСС-Кадровик планируется автоматизация следующих процессов:
- формирование, планирование и ведение структуры предприятия и штатного расписания, учет движения персонала, мероприятий по аттестации и переподготовке кадров, воинский учет, формирование и планирование кадрового резерва, учет трудовой дисциплины, рабочего времени, рабочих мест и работников, работающих с вредными и опасными факторами;
- расчет заработной платы и прочих видов доходов, учет доходов несписочного состава, выполнение перерасчета заработной платы прошлых периодов, расчет аванса, межрасчетных выплат и различных удержаний;
- начисление ЕСН, страховой и накопительной частей ОПФ, формирование различной отчетности по начислениям, удержаниям и перечислениям в бумажном и электронном виде, в том числе для представления в ФНС и ОПФ.
Работы по проекту начались в апреле 2008 года. На первом этапе планируется подготовка проектно-технической документации проекта, обучение специалистов завода, выполнение доработок и настроек системы в соответствии с требованиями заказчика. Затем сотрудники предприятия совместно с сотрудниками АйТи приступят к внедрению штатно-кадрового контура системы БОСС-Кадровик. На завершающем этапе будут проводиться работы по внедрению табельно-зарплатного контура. Учитывая функционирование на предприятии корпоративной системы управления предприятием BAAN, специалистам «ЗиД» и АйТи предстоит решить задачи интеграции БОСС-Кадровика в части расчета сдельной оплаты труда и включения бухгалтерских проводок по заработной плате в сводную отчетность предприятия.
К началу 2010 года на заводе планируется подключение к системе БОСС-Кадровик 150 рабочих мест инспекторов управления по работе с персоналом, бухгалтеров, специалистов отдела труда и заработной платы и других подразделений.
На данный момент перечисленные задачи автоматизированы силами специалистов управления ИТ предприятия. С развитием бизнеса, информационной инфраструктуры, а также появлением на рынке решений отвечающих потребностям предприятия, руководством завода было принято решение о внедрении современной автоматизированной системы управления персоналом. Она позволит:
- контролировать начисление заработной платы в соответствии с фактическим ходом производства;
- сократить сроки расчета заработной платы и представления отчетности;
- предоставлять пользователям оперативную информацию в реальном режиме времени;
- обеспечить своевременную поддержку, в том числе в соответствии с законодательством;
- обеспечить необходимую гибкость при разработке различных систем мотивации персонала;
- избежать возможных ошибок при формировании бухгалтерской и налоговой отчетности;
- завершить эксплуатацию устаревшего оборудования и освободить операторов от централизованного ввода и контроля информации.
Анализ представленных на российском рынке автоматизированных систем управления персоналом, встречи с ведущими разработчиками в этой сфере, анализ документации и коммерческих предложений фирм-разработчиков, посещение предприятий, успешно использующих автоматизированные системы — тот перечень работ, который предшествовал выбору системы и фирмы-поставщика. В результате было принято решение в пользу компании АйТи и решения БОСС-Кадровик, которое является собственной разработкой ЗАО «БОСС. Кадровые системы», входящего в группу компаний АйТи.
В рамках внедрения ПС БОСС-Кадровик планируется автоматизация следующих процессов:
- формирование, планирование и ведение структуры предприятия и штатного расписания, учет движения персонала, мероприятий по аттестации и переподготовке кадров, воинский учет, формирование и планирование кадрового резерва, учет трудовой дисциплины, рабочего времени, рабочих мест и работников, работающих с вредными и опасными факторами;
- расчет заработной платы и прочих видов доходов, учет доходов несписочного состава, выполнение перерасчета заработной платы прошлых периодов, расчет аванса, межрасчетных выплат и различных удержаний;
- начисление ЕСН, страховой и накопительной частей ОПФ, формирование различной отчетности по начислениям, удержаниям и перечислениям в бумажном и электронном виде, в том числе для представления в ФНС и ОПФ.
Работы по проекту начались в апреле 2008 года. На первом этапе планируется подготовка проектно-технической документации проекта, обучение специалистов завода, выполнение доработок и настроек системы в соответствии с требованиями заказчика. Затем сотрудники предприятия совместно с сотрудниками АйТи приступят к внедрению штатно-кадрового контура системы БОСС-Кадровик. На завершающем этапе будут проводиться работы по внедрению табельно-зарплатного контура. Учитывая функционирование на предприятии корпоративной системы управления предприятием BAAN, специалистам «ЗиД» и АйТи предстоит решить задачи интеграции БОСС-Кадровика в части расчета сдельной оплаты труда и включения бухгалтерских проводок по заработной плате в сводную отчетность предприятия.
К началу 2010 года на заводе планируется подключение к системе БОСС-Кадровик 150 рабочих мест инспекторов управления по работе с персоналом, бухгалтеров, специалистов отдела труда и заработной платы и других подразделений.
© АйТи, 2008
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2008
