GMCS совершенствует систему управления персоналом «Сибирской угольной энергетической компании»
Ключевая особенность выполненных GMCS работ – крайне сжатые сроки решения сложной методологической задачи, включающей проведение анализа существующих положений и форм оплаты труда, бизнес-процессов кадрового учета, их усовершенствование и унификацию, а также разработку рекомендаций по оптимизации деятельности HR-служб предприятий открытой угледобычи, ремонто-механических и погрузотранспортных предприятий СУЭК.
Помимо этого, консультанты GMCS разработали структуру отчетов, шаблонов и документов для ведения статистического учета и осуществления оперативного анализа эффективности управления персоналом.
Сроки разработки методологии составили четыре месяца. Временные рамки работ были точно соблюдены благодаря слаженным действиям проектной группы и четкой постановке задач проекта со стороны руководства и специалистов CУЭК, занимающихся вопросами управления персоналом и проектированием SAP HCM.
«На сегодняшний день общая численность штата СУЭК составляет свыше 40 тысяч человек. Обеспечение и оценка эффективности управления столь многочисленным персоналом компании требует большей прозрачности бизнес-процессов в сфере HR и более рационального использования ресурсов. Эти задачи и призвана решить единая для всех предприятий информационная система управления персоналом», - отмечает Андрей Война, руководитель проекта SAP HCM ERP ОАО «СУЭК».
«Уровень знаний и опыт, которые наработаны GMCS в области построения систем управления персоналом на базе решений SAP, позволяют компании не только успешно выполнять проекты внедрения, но, прежде всего, выступать в качестве бизнес-консультанта и эксперта как по вопросам разработки и постановки методологии внедрения, так и по вопросам методологии управления персоналом», - говорит Борис Рапопорт, вице-президент Группы компаний «КомпьюЛинк», в состав которой входит GMCS.
* Решение SAP «Управление человеческим капиталом» - SAP НСМ (Human Capital Management).
Планируется, что решение SAP HCM по управлению персоналом будет развернуто c использованием разработанной методологии на всех предприятиях угольной компании и станет важнейшей составляющей ERP-системы CУЭК.
Помимо этого, консультанты GMCS разработали структуру отчетов, шаблонов и документов для ведения статистического учета и осуществления оперативного анализа эффективности управления персоналом.
Сроки разработки методологии составили четыре месяца. Временные рамки работ были точно соблюдены благодаря слаженным действиям проектной группы и четкой постановке задач проекта со стороны руководства и специалистов CУЭК, занимающихся вопросами управления персоналом и проектированием SAP HCM.
«На сегодняшний день общая численность штата СУЭК составляет свыше 40 тысяч человек. Обеспечение и оценка эффективности управления столь многочисленным персоналом компании требует большей прозрачности бизнес-процессов в сфере HR и более рационального использования ресурсов. Эти задачи и призвана решить единая для всех предприятий информационная система управления персоналом», - отмечает Андрей Война, руководитель проекта SAP HCM ERP ОАО «СУЭК».
«Уровень знаний и опыт, которые наработаны GMCS в области построения систем управления персоналом на базе решений SAP, позволяют компании не только успешно выполнять проекты внедрения, но, прежде всего, выступать в качестве бизнес-консультанта и эксперта как по вопросам разработки и постановки методологии внедрения, так и по вопросам методологии управления персоналом», - говорит Борис Рапопорт, вице-президент Группы компаний «КомпьюЛинк», в состав которой входит GMCS.
* Решение SAP «Управление человеческим капиталом» - SAP НСМ (Human Capital Management).
Планируется, что решение SAP HCM по управлению персоналом будет развернуто c использованием разработанной методологии на всех предприятиях угольной компании и станет важнейшей составляющей ERP-системы CУЭК.
© GMCS, 2008
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2008
