Нижневартовские строители полагаются на БОСС-Кадровик
Руководство компании «Нижневартовскстройдеталь» уже давно ощущало потребность в автоматизации управления персоналом. Ранее специалисты работали в программе под MS-DOS, которая в последнее время вызывала все больше вопросов в части поддержки и развития. В качестве новой системы компетентные работники выбрали БОСС-Кадровик. В пользу этого программного комплекса, помимо прочего, говорили годы успешной эксплуатации системы на других предприятиях Нижневартовска, в том числе занятых в нефтедобыче. БОСС-Кадровик не только справлялся с текущей работой, но и прекрасно показал себя в ситуации реорганизации отрасли.
Сейчас для предприятия «Нижневартовскстройдеталь» автоматизация бизнес-процесса управления персоналом стала очень важным моментом. Только за последнее время объем производства этой компании, являющейся одной из самых крупных строительных организаций Нижневартовска, вырос в три раза. Количество работников превышает 1 400 человек, при этом, в условиях высокой текучести кадров, в конце года под отчет попадает более 2 000 человек.
Ближайшие планы руководства строительной организации – автоматизировать учет кадров, расчет заработной платы и отчисления в Пенсионный фонд (ПФР). Среди наиболее ожидаемых результатов в краткосрочном периоде называется оптимизация расчета налоговых платежей, тем самым, минимизировав вероятность применения штрафных санкций со стороны проверяющих органов.
В рамках достигнутого соглашения между компаниями «Нижневартовскстройдеталь» и «БОСС. Кадровые системы» будет произведена поставка девяти лицензий БОСС-Кадровик под Oracle Database. Кроме того, нижневартовские специалисты пройдут обучение внедрению и администрированию системы.
Сейчас для предприятия «Нижневартовскстройдеталь» автоматизация бизнес-процесса управления персоналом стала очень важным моментом. Только за последнее время объем производства этой компании, являющейся одной из самых крупных строительных организаций Нижневартовска, вырос в три раза. Количество работников превышает 1 400 человек, при этом, в условиях высокой текучести кадров, в конце года под отчет попадает более 2 000 человек.
Ближайшие планы руководства строительной организации – автоматизировать учет кадров, расчет заработной платы и отчисления в Пенсионный фонд (ПФР). Среди наиболее ожидаемых результатов в краткосрочном периоде называется оптимизация расчета налоговых платежей, тем самым, минимизировав вероятность применения штрафных санкций со стороны проверяющих органов.
В рамках достигнутого соглашения между компаниями «Нижневартовскстройдеталь» и «БОСС. Кадровые системы» будет произведена поставка девяти лицензий БОСС-Кадровик под Oracle Database. Кроме того, нижневартовские специалисты пройдут обучение внедрению и администрированию системы.
© Галактика, 2007
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2007
