Компания «Группа СИГМА» выпустила новую версию программного продукта «Управление человеческими ресурсами» на платформе Microsoft Dynamics NAV
В версию 1.10 продукта внесен ряд изменений, главным из которых является новая функциональность по управлению мотивацией персонала.
Новая функциональность обладает следующими основными возможностями:
• Поддерживается функция ведения перечня (базы данных) мотивирующих факторов, сгруппированных по потребностям сотрудников в общении, признании, стабильности, новизне и т.п. Каждый мотивирующий фактор описывается группой параметров: от организационных характеристик до классификаций по Маслоу, Герцбергу и других специалистов в области мотивации;
• Сотрудники могут быть гибко классифицированы по психотипам, стилям мышления, мотивирующим потребностям и т.п., что позволяет автоматически формировать перечень мотивирующих факторов, важных для каждого конкретного сотрудника;
• Поддерживается ведение приказов, относящихся к материальному и нематериальному стимулированию сотрудников.
"Это первый, но не последний шаг в развитии возможностей нашего продукта.", – говорит президент компании Сергей Корчанов, – "Уже в мае этого года выйдет версия, реализующая, в частности, элементы управления по целям. В наших планах – превращение нашего решения в стандарт управленческой системы для HR-менеджеров".
Новая функциональность обладает следующими основными возможностями:
• Поддерживается функция ведения перечня (базы данных) мотивирующих факторов, сгруппированных по потребностям сотрудников в общении, признании, стабильности, новизне и т.п. Каждый мотивирующий фактор описывается группой параметров: от организационных характеристик до классификаций по Маслоу, Герцбергу и других специалистов в области мотивации;
• Сотрудники могут быть гибко классифицированы по психотипам, стилям мышления, мотивирующим потребностям и т.п., что позволяет автоматически формировать перечень мотивирующих факторов, важных для каждого конкретного сотрудника;
• Поддерживается ведение приказов, относящихся к материальному и нематериальному стимулированию сотрудников.
"Это первый, но не последний шаг в развитии возможностей нашего продукта.", – говорит президент компании Сергей Корчанов, – "Уже в мае этого года выйдет версия, реализующая, в частности, элементы управления по целям. В наших планах – превращение нашего решения в стандарт управленческой системы для HR-менеджеров".
© Галактика, 2007
© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.), 2007
