Фирма "1С" специализируется на разработке, дистрибьюции, издании и поддержке компьютерных программ.
ОАО «Нефтекамский автозавод» (НефАЗ) заключило договор с Санкт-Петербургской компанией «КОМПАС» об автоматизации функций кадрового учета, расчета заработной платы и планирования штатного расписания завода (численность сотрудников более 11 000 человек) с помощью HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом».
Система «КОМПАС» заменит на предприятии программное обеспечение (ПО) собственной разработки, функционирующее на mainframe.
В процессе выбора «тиражной» системы «КОМПАС» получил предпочтение, в первую очередь, в силу наличия наиболее развитой системы расчета заработной платы (в том числе сдельной), адаптированной к нуждам машиностроения и позволяющей описывать любые методы расчета начислений и удержаний без применения средств программирования. В сочетании со встроенным инструментом визуальной настройки «Мастера КОМПАСа» эта возможность обеспечивает резкое сокращение сроков и стоимости внедрения ПО.
Еще одной существенной чертой «КОМПАСа» оказалась открытость ПО, позволяющая легко стыковать его с программным обеспечением других разработчиков.
Немаловажным аргументом в пользу системы «КОМПАС: Управление персоналом» послужило также ознакомление сотрудников НефАЗа с ее реальной работой на Белорецком Металлургическом Комбинате.
Но и это еще не все! Для полной уверенности в том, что «КОМПАС» закроет все потребности завода, осенью 2007 г. сотрудники ИТ-департамента прошли обучение работе с HRM-системой, после чего компания «КОМПАС» бесплатно предоставила им в тестовую эксплуатацию по 5 лицензий на каждый модуль системы сроком на полгода.
Только после такой тщательной проверки был сделан окончательный выбор ПО.
В соответствии с договором модули системы HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом» установлены на неограниченное количество рабочих мест с разрешением одновременного доступа к базе данных 80-ти пользователям.
В процессе реализации проекта консультантами компании «КОМПАС» в срок по сентябрь 2008 года включительно будут выполнены следующие работы:
- установка и настройка ПО;
- обучение конечных пользователей системы;
- импорт данных из ранее использовавшегося программного обеспечения;
- обследование бизнес-процессов по учету сдельной оплаты труда;
- адаптация форм нарядов на выполнение работ и отчетов к индивидуальным требованиям Заказчика;
- 3 контрольных расчета заработной платы.
В дальнейшем планируется сопряжение HRM-системы «КОМПАС: Управление персоналом» с действующей на заводе электронной системой пропусков «ForSec SQL».© Издание 12NEWS (ИП Маринин А.Л.) 12news.ru, 2008